各全省学会、协会、研究会，各省辖市科协：
现将《河南省科协2019年学会学术改革创新工作要点》予以印发，请结合实际，参照执行。
河南省科协办公室
2019年5月9日
河南省科协2019年学会学术改革创新工作要点
为全面深入贯彻党的十九大精神、省委十届六次全会暨省委工作会议精神，认真落实群团改革和科协系统深化改革实施方案，结合《河南省科协学会治理与服务改革创新工程实施方案》，特制订2019年学会学术改革创新工作要点。
1.加强党的建设。从理事会和办事机构两个层面加强党的组织建设，完善学会党建管理体系和工作机制，推动党建工作制度化、规范化、科学化；坚持党的领导与学会依法依章程自主办会相统一，尽快实现学会党的组织和工作全覆盖，以学会党的建设高质量推动学会发展高质量。
2.推进实施“三议一公布”工作法。凡是学会的重大人事安排、重大工作事项、重大经费使用，先由理事长工作会向理事会层面党组织提出动议；再由理事会层面党组织研究，向常务理事会或理事会提出建议；常务理事会或理事会根据党组织的提议进行表决，形成决议；将决议向全体会员公布。
3.推进实施“三三三一”制。
⑴学会领导机构成员按单位性质分布原则上实行“三三三一”制。在学会理事长副理事长、常务理事会、理事会成员中，来自高等院校、科研院所、企业或技术推广部门、党政机关人数原则上按3:3:3:1的比例构成，从学会领导机构人员构成上率先体现产学研政相结合，促进产学研的深度融合。
⑵学会领导机构和办事机构成员按年龄分布原则上实行“三三三一”制。在学会理事长副理事长、常务理事会、理事会、秘书处或办公室工作成员中，老年（60-70岁）、中年（59-50岁）、壮年（49-40岁）、青年（40岁以下）人数原则上按3:3:3:1的比例构成，增加青年科技工作者在学会代表大会、理事会、常务理事会、理事长副理事长中的人数，实现老中壮青相结合，推进学会循环发展。
⑶领导机构成员按岗位类别分布原则上实行“三三三一”制。在学会理事长副理事长、常务理事会、理事会成员中，管理、科研、应用、基层一线人数原则上按3:3:3:1的比例构成，增加基层一线科技工作者在学会代表大会、学会理事会、常务理事会、理事长副理事长中的人数。
4.推进实施“三联工作法”。着力推动实施“三联”工作方案，引进全国学会联合举办学术技术交流活动、联合共建全省学会、联合推进创新驱动助力工程，把全国学会的创新资源引入我省，建立与全国学会沟通合作新机制，提升我省的学会工作，带动我省学会建设、我省学术活动质量的提升和我省创新驱动发展。
5.推进不同学科学会分类施策发展。积极与党政机关、高等院校、科研院所、企业和全国学会联合开展工作。工科与应用学科学会走学术与产业并重发展、融合发展路径，重点加强与地方政府、科协、企业的联系，联办产业技术发展大会等；医科学会走学术与疾病防控并重发展、融合发展的路径，重点加强与卫生行政部门、疾控部门和医院的联系，联办疾病防控类学术技术交流和调查分析等活动；基础学科学会走学术与学科并重发展、融合发展的路径，重点加强与教育行政部门学科指导委员会、高校的联系，联办学科学术发展会议等活动。所有学会活动都要与人才发展紧密结合，重视人才培养和人才引进工作。
6.制定学会组织通则。参照《中国科协全国学会组织通则》，起草《河南省科协全省学会组织通则》，广泛征求所属全省学会意见建议，补充完善后公布实施。
7.加强学会青年干部培养。学会要加强学会工作者队伍建设，特别是青年学会工作者人才培养工作，每个学会至少选拔培养1名青年科技工作者担任学会副秘书长。
8.推进学会“四化”建设。推进学会工作人员专职化、办事机构实体化、工作方式信息化、工作内容品牌化建设。实行专职人员聘任制，制定学会工作人员行为规范，开发利用网站、微信、QQ等现代信息办公方式，支持一会至少一品牌，打造学会精品活动。
9.加强学会换届管理工作。根据《中国科协章程》、《河南省科协所属全省性学会组织工作条例》、《河南省科协关于加强全省学会换届管理工作的通知》，全省性学会应按照章程规定，按期组织换届工作。因特殊情况需要提前或延期换届的，应由理事会表决通过，经省科协审查同意后报送登记管理机关批准。延期换届时间一般不超过一年。
10.实施“三带”工作法。即以党建带动、学会带动、项目带动的“三带”工作法，着力推动企业科协组织建设和创新发展。在省辖市试行一个产业建立一个全市性研究会或学会，企业科协作为团体会员单位或专委会合署办事机构，加入全市性学会或全省性学会。在省辖市试行建立全市性企业科协联合会。推动企业科协组织与活动形成良性循环。
11.探索开展信访心理研究调节活动。与省信访局联合，组织心理科技工作者开展信访心理问题研究，参与重信重访人员的心理疏导工作，探索建立信访心理疏导机制，举办信访干部心理咨询培训，协助和推动有关地方和部门做好重信重访人员的化解工作。
供稿人：学会学术部
